В Украине предложены изменения в законодательство, которые позволят предприятиям критической важности бронировать мужчин, не состоящих на воинском учёте или имеющих проблемы с оформлением документов в ТЦК.

---

Что меняется: суть инициативы

Законопроект 13335 предусматривает внесение изменений в Закон Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации», согласно которым работодатели смогут подавать на бронирование сотрудников:

• не имеющих воинского удостоверения или с нарушениями в оформлении;
• не состоящих на учете в ТЦК;
• не обновивших свои персональные данные;
• находящихся в розыске ТЦК.

Таких работников можно принять на работу и временно забронировать сроком до 45 дней, чтобы они успели привести свои документы в порядок. Если за это время нарушение не будет устранено — работодатель имеет право их уволить.

---

Временное бронирование: как это будет работать

Ключевые положения:

• бронирование предоставляется один раз в год;
• максимальный срок — 45 календарных дней;
• распространяется только на работников критически важных предприятий;
• если документы не оформлены вовремя — сотрудник подлежит увольнению;
• после оформления всех документов можно подать повторное бронирование на общих основаниях.

---

Почему Минобороны против

Министерство обороны выразило несогласие с данной инициативой. Основные доводы:

• бронирование лиц, не состоящих на учете или находящихся в розыске, противоречит действующему законодательству;
• это создаёт неравные условия для других военнообязанных: одни соблюдают правила, другие — избегают их;
• появляется риск легализации уклонения от мобилизации;
• усложняется контроль за выполнением требований.

---

Позиция парламентского комитета

Несмотря на позицию Минобороны, профильный комитет Верховной Рады поддержал Законопроект 13335. Законопроект рекомендован к рассмотрению в первом чтении, так как, по мнению парламентариев, он поможет обеспечить предприятия кадрами во время военного положения и позволит оперативно решать кадровые проблемы.

---

Зачем это бизнесу

Многие компании сегодня сталкиваются с нехваткой квалифицированных кадров, особенно в сфере критической инфраструктуры и оборонной промышленности. Новые правила позволяют:

• нанимать специалистов даже без военных документов;
• предоставить сотруднику время для оформления;
• избежать санкций за приём работников с «неурегулированным» военным статусом;
• оперативно решать кадровые задачи без нарушений закона.

---

Как это будет работать на практике

Работник принимается на работу и сразу подаётся на бронирование, даже если он «вне учёта». Далее:

1. У него есть 45 дней на оформление документов;
2. Если он этого не сделал — его увольняют;
3. Если оформил — его можно забронировать на стандартный срок.

---

Станет ли это легальным способом уклонения?

Главный вопрос — насколько эффективно будут контролироваться обязанности. Есть риск, что временное бронирование превратится в способ отсрочить мобилизацию:

• работника принимают, бронируют;
• через 45 дней увольняют или переводят;
• мобилизация откладывается.

Поэтому крайне важно жестко регламентировать порядок проверки, чтобы избежать злоупотреблений.

---

Вывод

Законопроект 13335 — попытка предоставить бизнесу инструмент для быстрого найма работников в условиях военного времени. Он может помочь решить кадровый кризис, но только при наличии чёткого контроля. Баланс между интересами государства и правами граждан остаётся открытым вопросом.

---