В Україні запропоновано зміни до законодавства, які дозволять підприємствам критично важливого значення бронювати чоловіків, які не перебувають на військовому обліку або мають інші проблеми з оформленням у ТЦК.

---

Що змінюється: суть ініціативи

Законопроект 13335 пропонує внести зміни до Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», які дозволять роботодавцям подавати на бронювання осіб:

• які не мають військово-облікового документа або він оформлений з порушеннями;
• які не стоять на обліку в ТЦК;
• які не оновили персональні дані;
• які перебувають у розшуку ТЦК.

Ці працівники можуть бути прийняті на роботу та заброньовані терміном до 45 днів, щоб мати можливість привести свої документи до ладу. Якщо ж за цей час порушення не буде усунене — роботодавець може звільнити працівника.

---

Тимчасове бронювання: як саме працюватиме

Основні положення:

• бронювання надається лише один раз на рік;
• максимальна тривалість — 45 календарних днів;
• діє тільки для працівників критично важливих підприємств;
• якщо документи не будуть оформлені у встановлений строк — особа підлягає звільненню;
• після наведення порядку з військовим обліком — може бути подано повторне бронювання на загальних підставах.

---

Чому Міноборони проти

Міністерство оборони висловило заперечення проти такої ініціативи. Основні аргументи:

• бронювання осіб, які не стоять на обліку або перебувають у розшуку, суперечить чинному законодавству;
• це створює нерівні умови для військовозобов’язаних: одні дотримуються правил, інші — уникають їх;
• існує ризик легалізації ухилення від мобілізаційного обов’язку;
• контроль за виконанням вимог буде ускладненим.

---

Що каже парламентський комітет

Попри спротив Міноборони, профільний комітет Верховної Ради підтримав Законопроект 13335. Законопроект рекомендували до розгляду в першому читанні, наголосивши на тому, що він допоможе забезпечити підприємства кадрами у воєнний час та дозволить оперативно вирішувати кадрові проблеми.

---

Навіщо це потрібно бізнесу

Багато підприємств сьогодні стикаються з нестачею кваліфікованих працівників, особливо у сфері критичної інфраструктури та оборонної промисловості. Нові правила дозволяють:

• наймати спеціалістів навіть без облікових документів;
• дати людині час, щоб привести документи до ладу;
• уникнути покарання для підприємств, які працевлаштували працівників з “неврегульованим” військовим статусом;
• вирішити кадрову проблему без порушень.

---

Механіка на практиці

Працівника приймають на роботу та одразу подають на бронювання, навіть якщо він перебуває “поза обліком”. Після цього:

1. Він має до 45 днів, щоб оформити документи;
2. Якщо не зробив цього — підлягає звільненню;
3. Якщо все владнав — може бути заброньованим на стандартний строк, як будь-який інший працівник.

---

Чи стане це “легальним ухиленням”?

Ключове питання — наскільки ефективно контролюватиметься виконання зобов’язань. Існує загроза того, що тимчасове бронювання стане способом уникнути мобілізації:

• особу приймають на роботу, бронюють;
• після 45 днів — звільняють або переводять;
• таким чином мобілізація відкладається.

Тому постає потреба жорстко регламентувати процедуру перевірки, щоб уникнути маніпуляцій.

---

Висновок

Законопроект 13335 — це спроба дати бізнесу інструмент швидкого залучення працівників у критичний період. Він може вирішити кадрову проблему, але лише за умови ефективного контролю. Питання балансу між державними інтересами та правами громадян — залишається відкритим.

---